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目标绩效管理系统流程及功能
A：各一级部门内部绩效管理
(以下所指一级部门就是市委办、市发改委等市考核办直接考核的单位)
1、个人操作部分
1。1 目标的制订与考核
1。1。1 制订年度目标
上年度末,各部门考核办制定本部门内所有工作人员的共性目标及考核标准，每名工作人员都要制订本人的年度工作目标及考核标准,经上级领导审核后生效，审核后个人不得更改（确因工作需要调整的须经上级领导同意）。
操作方式：系统提示考核办设定个人共性目标，系统提示每名工作人员设定工作目标，年底工作目标在 3 月份市重点工作出台前不允许各级领导审核，以便个人修改。
1.1.2 制订月度目标
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