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企业员工劳动纠纷十大典型案例（HR 参考案例集） 案例一：公司违法辞退员工 赔偿后不需补偿? 2014 年 5 月 3 日，李某应聘到某汽车销售公司工作，双方签订了为期２年的劳动合同， 约定每月工资为 1800 元。2015 年 3 月 2 日，该公司以效益不好为由单方解除了李某的劳动合同。双方协商过程中，李某认为自己在公司上班无任何过错，公司单方解除劳动合同属 违法解除，应支付其赔偿金3600 元及经济补偿 1800 元。公司表示愿意支付违法解除劳动合同赔偿金 3600 元，但认为李某提出支付经济补偿 1800 元没有法律依据。协商无果后， 李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 案例解析： 《劳动合同法》第 87 条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，《劳动合同法实施条例》第 25 条还规定：“用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”根据以上规定， 仲裁委裁决公司支付李某赔偿金 3600 元，而对李某要求公司支付经济补偿1800 元的请求不予支持。 案例二：员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退 吗？ 2012 年 8 月，温州某皮鞋生产厂家，希望在“十一黄金周”推出本年度的主打产品， 要求员工遵守厂纪厂规，按照公司的生产计划，服从加班安排。为了尽快让新款皮鞋上市， 公司决定，员工平时每天加班4 小时，大小礼拜（一周双休，一周单休）。连续加班 1 个月后，部分员工不满，多次提出休息的要求，公司生产忙为理由，要求员工配合。2012 年 9 月中旬,张某等员工到下班后，直接打卡并自行离厂。在厂领导连续三次批评张某等人无效 后，以不遵守厂纪厂规，严重违反公司管理制度为由，做出了辞退张某等人的决定。张某等 人不服，寻求法律援助并上诉到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会经过审理，裁决 公司对张某等人做出的辞退决定无效。请问，员工拒绝加班，公司为什么不能以严重违反规 章制度辞退？ 案例解析： 员工拒绝加班，公司不能以严重违反公司规章制度辞退。关于员工的工作时间，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时”。公司的决定，存在以下问题：①延长工作时间程序违法。公司既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，单方面做出延长工作时间加班的决定，缺乏合理的法定程序。这种情况下，属于强制 性加班。②延长工作时间超出了法律规定的限度。按照公司的要求，每日加班 4 小时，大 小礼拜，已经超过了每月最高不得超过 36 小时的规定。③、错误地理解“厂纪厂规”，曲解了“严重违反规章制度”的概念。“厂纪厂规”是根据一定民主程序产生的企业内部规章制度，公司将临时的加班决定作为“厂纪厂规”，是不符合法律规定的。张某等人拒不执行厂领导延长工作时间的决定，不是“违反厂纪厂规”的行为，不能因此认为严重违反公司规章制度，也不能因此辞退张某等人。此外，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的 情况，但一定要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。 案例三：单位给员工升职 员工也有权拒绝 张页是北京某大型公司的销售部门副经理。工作期间，单位为开辟外地业务，决定在南 宁成立公司。公司派张页前往，并将张页的职位由销售部副经理升为经理。接到单位的通知 后，张页认为，自己和单位签订劳动合同时，工作地点设定为北京地区，因此自己在北京成家立业。目前，对于将工作地点调整为南宁的要求，张页表示自己无法胜任。 另一方面，单位却认为，在其章程中已经规定：“单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点和劳动条件，劳动者应无条件服从。”由于张页不予认可该调整， 单位对张页停职停薪。张页对此不服，诉至法院。 案例解析： 在很多单位的内部规定中，均有类似于“单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工 作岗位、工作地点和劳动条件，劳动者应无条件服从”的说法。用人单位于是据此单方变更劳动合同的有关事项。 对此有观点认为，根据《劳动合同法》三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致才可 变更劳动合同。因此，司法实践中，基本上会采取“有利劳动者”的单方变动有效的认定原则。即劳动合同的变更如果有利于劳动者，例如升职、加薪等行为，单位可以单方进行，而不利于或可能不利于劳动者的岗位变动，则需要协商。即使某些变动看上去有利于劳动者， 如本案中的张页由副职转正，但是这种变更以劳动者丧失其它一些权利为代价，例如家庭、工作