就业权益保护PPT课件.pptxVIP

2011.5 韩山师范 就业指导 就业权益保护 一、常见侵权行为 一、常见侵权行为 １、 欺骗宣传 ２、招聘歧视 ３、违规收费 ４、侵犯隐私 ５、侵犯知识产权 ６、虚假试用 ７、合同陷阱 ８、非法中介 2011.5 韩山师范 陷阱1：不通过正规的渠道招聘 陷阱2：要求应聘者交纳“保证 金”等费用 陷阱3：要应聘者介绍他人加盟 陷阱4：不签订就业协议书 陷阱5：不将承诺写入合同 陷阱6：窃取应聘者的私人资料或作品 陷阱7：招聘单位“无限期试用”  二、就业协议书 1、就业协议书的概念 　　协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。 协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。 2011.5 韩山师范 就业协议书 2、就业协议书的订立 签订就业协议书的程序一般为：用人单位和毕业生在协议书上签字盖章；报用人单位上级主管部门批准盖章；用人单位必须在与毕业生签署协议书之日起十五日内，将协议书送到学校毕业生就业部门；学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。 每位高校毕业生、毕业研究生只能签订一份协议书。毕业生、毕业研究生和用人单位签约后，协议书一律由用人单