岗位特点与好岗分析.pptVIP

岗位特点与好岗分析原作：龚蕾　　人力资源部门工作的有部分内容就是进行岗位分析，通过系统全面的情报收集，提供工作岗位全面信息，制定岗位规范与职 责说明书等的过程。由于一个组织有不同的岗位，每个岗位有各自的特点，因而，可以根据不同员工的特点来匹配岗位的特点。　　那么，什么样的岗位就是“ 好岗”呢？　　曾经聊天时，有同学是这样认为的，选择工作首先必需看是不是好岗。　　举例，有个同学，在苏州某大学化工专业本科毕业后，分配到南方某 城市轻工集团研发部做实验，每天就是对着瓶瓶罐罐做化学实验，她后来放弃了这份工作，选择了回家乡做起了汽车配件服务。从岗位特点上分析，研发部的化 学研究工作，化学实验有一定的危险性，因而，她选择了单位规模较小但岗位是汽车配件采购的工作。从岗位特点上分析，可能更加符合这位同学的个人考虑。 　　再举例，我一同学，从上海某大学化工专业本科毕业后，到某化工企业上班，她在考察了流水线后，看到流水线工人每天面对不小的污染，因而，她选择了 机关大楼的库管与设备岗位，从这一点上分析，化工专业的同学也可以选择更好一些岗位的工作。　　笔者与硕士同学们聊天，其实，很多硕士女同学读更高学 历，都不是为了以后从事科研工作，有的是想换单位，有的是因为男朋友家在另外的城市所以考了那个城市大学的研究生，有的是因为就业压力大，拿个学位增 加自己的竞争力。　　用同学的话说，“科研工作压力大，随着制造业疲