《大学生职业生涯规划与就业指导》课件 第五章 掌握求职技巧 预防求职陷阱.pptxVIP

大学生职业生涯规划与就业指导CAREER第五章 掌握求职技巧 预防求职陷阱第一节面试技巧第二节第二节谨防各种求职陷阱笔试技巧第一节面试技巧一、面试的形式二、面试的内容三、面试前的准备四、面试过程中的注意事项一、面试的形式面试有很多种形式，根据面试的内容与要求，大致可分为以下几种。在实际面试过程中，招聘者可能只采取一种面试形式，也可能同时采用几种面试形式。21压力式面试问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者在特殊环境中的表现进行考核，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，详细具体且追根问底，直至求职者无以对答。此形式主要考查求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。一、面试的形式招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此形式的目的是在闲聊中观察应试者的谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其综合素质进行全方位的考查。34讨论式面试随意（自由）式面试在讨论式面试中，招聘者往往让多个应试者共同解决一个有趣的问题，类似于集体游戏，它可使应试者更自然地展示自己的性格和能力。此形式重在考查应试者的个人能力和团队合作能力。一、面试的形式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请应试者进入角色模拟完成，其目的在于考核应试者分析问题、解决问题的能力。567隐蔽式面试情景（虚拟）式面试综合（全方位）式面试这是一种特殊形式的面试，招聘者主要通过从暗中观察应试者的言行举止来决定对其的评价。招聘者通过多种方式考查应试者的综合能力和素质，如用外语与其交谈、要求即时作文或即席演讲、要求写一段文字，甚至操作计算机等，以考查其外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力。二、面试的内容面试内容也叫测评项目或测评要素，是指面试时需要测评的应试者的基本素质。面试的主要内容如下：自我控制能力与情绪稳定性仪表风度人际交往能力反应能力与应变能力实践经验口头表达能力求职动机上进心、进取心综合分析能力兴趣与爱好工作态度专业知识三、面试前的准备（一）深入了解用人单位（二）充分准备材料（三）面试训练准备（四）面试状态的调整1．调整心情2．准备好面试服装和物品3．独自前往4．遵守约定时间5．对可能谈论到的问题的准备三、面试前的准备 要谦虚谨慎1324 要机智应变 要扬长避短 要显示潜能注意！！！第二节 笔试技巧一、笔试的种类二、笔试的作用三、笔试前的准备四、笔试的技巧笔试是指用人单位为考查应试者是否具备招聘岗位所需的知识和技能而以书面形式进行的测试。笔试是招聘过程中的一种常用考核方法，主要适用于应试人数较多、需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。一、笔试的种类专业考试心理和智商测试技能测验命题写作心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。技能主要包括毕业生操作和使用计算机、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的能力。用人单位通过论文或公文写作的形式考查应试者的文字表达能力和分析归纳能力。专业考试主要是为了检验应试者的专业知识水平和相关的实际能力。二、笔试的作用笔试的作用（1）测试求职者的基础知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力（2）笔试可以防止任人唯亲的不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。（3）笔试结果对求职者们来说是一次公平的竞争（4）笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的法律文本。三、笔试前的准备（一）了解笔试内容，做到心中有数（二）了解笔试重点，进行认真复习1．计划周全2．方法得当（三）了解笔试目的，运用综合能力（四）熟悉考试环境，做到有备无患（五）保持良好的身心状态四、笔试的技巧（一）掌握科学的答题方法最后要尽量留出时间复查容易出错的地方，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、词不达意等错误。拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，合理安排答题时间；然后按先易后难的原则安排答题顺序，审题要认真，不要被难题所困而耽误时间；四、笔试的技巧（1）淘汰法。（二）各类题目的解答技巧（2）去同存异法。（3）印象认定法。选择题的解答技巧1．（4）比较法。（5）猜测法。四、笔试的技巧填空题考查的内容往往是易忘、易混、易错的重点内容，答案一般是唯一的。答题时需看清题目要求，是填写数字、词，还是句子。23判断题的解答技巧填空题的解答技巧解答判断题的关键在于正确地找出或辨析出试题的设错方式。比较常见的有逻辑错、事实错、隶属错、前提错，以及概念使用、词语表达方面的错误等四、笔试的技巧解答题包括简答题和简述题两种，回答简答题时要注意观点鲜明、内容完整，知识点要全面