【南开】20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《绩效与薪酬管理》在线作业【资料答案】.pdfVIP

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分) 1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。 A.积极性 B.满足感 C.忠诚度神 D.公平感 答案:D 2. （ ）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。 A.累计积分卡 B.平衡计分卡 C.对比平衡卡 D.交替排序卡 答案:B 3.企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 A.薪酬制度 B.考核制度 C.福利制度 D.人事制度 答案:A 4. 目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面 的工作（ ）。 A.评估标准 B.评价标准 C.衡量标准 D.考核标准 答案:C 5. （ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工， 就在绩效评估中排列在最高的位置上。 A.简单排序法 B.平均比较法 C.关键排序法 D.优先排序法 答案:B 6.计件工资计划是指薪酬直接根据（ ）而发生变化。 A.超额计划 B.节约情况 C.创造利润 D.产出水平 答案:D 7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（ ）结果的方法快速普及。 A.考核指标 B.考核成绩 C.绩效考评 D.绩效考核 答案:C 8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行 （ ）。 A. 自我评价 B. 自我监控 C.自我检讨 D. 自我批评 答案:B 9.20世纪（ ）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。多数企业负担不 起越来越高的人事费用。 A.90年代 B.80年代 C.70年代 D.50年代 答案:D 10.薪酬水平高低会直接影响企业在（ ）上的竞争力。 A.竞争市场 B.招聘工作 C.市场营销 D.劳动力市场 答案:D 11.要使以（ ）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。 A.能力 B.绩效 C.技能 D.创新 答案:B 12.员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措 施等。 A.法院 B.政府 C.企业 D.人大 答案:B 13. （ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。 A.近因对比 B. 自我对比 C.他人对比 D.习惯对比 答案:B 14.企业员工对（ ）以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。 A.薪酬水平 B.薪酬多少 C.薪酬因素 D.收入水平 答案:B 15.薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 A.部门整合 B.机构调整 C.外部整合 D.内部整合 答案:A 16.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（ ）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。 A.高收益 B.薪酬低 C.收入高 D.低水平 答案:D 17.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（ ）时才能真正发挥其应有的作用。 A.维持不变 B.略有不同 C.具有差异 D.保持一致 答案:D 18. （ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同 所划分的等级，确定员工薪酬的制度。 A. 岗位薪酬制 B.岗位考核制 C.岗位绩效制 D.岗位奖励制 答案:C 19.企业（ ）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。 A.薪酬计划 B.福利计划 C.工作计划 D.加薪计划 答案:B 20.绩效考核有利于形成高效的（ ），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。 A.高涨情绪 B.积极动力 C.工作气氛 D.团队精神 答案:C 21.企业员工的（ ）状态不仅对于一国社会福利水平的提升有重大影响，而且是国家经济发展和社会稳 定的重要润滑剂。 A.薪酬高低 B.薪水水平 C.福利发展 D.奖励状况 答案:C 22.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战 略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A.具体方法 B.具