集团试用期作业指导书范例.doc

企业试用期作业指导书模范 企业试用期作业指导书模范 企业试用期作业指导书模范 企业中国食品部西北地区分企业 文件种类:作业指导书 文件编号:HR撰定单位:人力资源部 版本:第1版 刊行日期:2007年9月11日 机密等级:□机密□一般 共计页数:共2页 核  审  制 准  核  订 金光企业AFP中国食品和不动产 名称试用期管理作业指导书文件编号：HR1．目的 规范职工试用期管理。 2．合用范围 企业AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限企业。 3．讲解 3．1试用期：一般是指在劳动合同限时内，劳资双方为互相认识和察看约定的一段时 间。 3．1．1劳动合同限时三个月以上不满一年的，试用期不得高出一个月。 3．1．2 劳动合同限时一年以上不满三年的，试用期不得高出二个月。 3．1．3劳动合同限时三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同 ,试用期不得超 过六个月。 3．1．4 试用期包含在劳动合同限时内，企业与同一职工只能约定一次试用期。 4．推行细则 4．1试用开始 劳动合同签署且依法约定试用期的职工，自正式用工之日起开始进入试用期。 4．2试用时期 试用期时期，直接主管对职工负有指导、监察、核查的管理责任。职工依据录取 条件或职位说明书执行自己的工作职责及义务。直接主管应随时赏赐指导与帮助 并客观记录职工的行为表现。 4．3试用评估 4．3．1试用期满前十天，人力资源部应提请试用职工直接主管填写《职工异动 审批表》（附件1）和《试用职工核查表》（附件2），并于三个工作日内 将结果交人力资源部审察，并依规定程序呈请与之有关的部门负责人核 准。 4．3．2经赞同转正的职工，由人力资源部发给职工自己《转正通知书》（附件7）， 见告转正事项；不予转正的职工由直接主管书面说明原因及客观依据（员 工工作行为记录）。人力资源部发给职工自己《消除劳动合同通知书》，并 说明原因及见告需办理消除劳动合同的有关手续。 见效日期页次2页数3 金光企业AFP中国食品和不动产 名称试用期管理作业指导书文件编号：HR4．3．3提早转正:若新职工在试用期表现突出，其直接主管可申请并填写《提早 转正申请》(附件5)，经部门负责人审批后，依权限办理转正审批手续。 5．试用期约定 除法定假期外，试用期内职工休假，均须以试用期内累计的假期，相应延伸试用限时。 6．试用期薪资 职工在试用期的薪资不得低于企业相同岗位最低薪资标准或许劳动合同约定薪资的百 分之八十，不得低于企业所在地的最低薪资标准。 见效日期页次3页数3