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绩效结果如何影响绩效工资 绩效结果出来以后，一定要和薪酬相关联，这样才能有效的发挥绩效的激励作用。一般来说，绩效结果至少从三个方面可以影响薪酬，今天我们讲第一个影响，这也是即将出版的《量化绩效“3 乘 3”》里面的一小段： 第一个影响是绩效工资。我们知道，薪酬一般包括基本工资和绩效工资两个部分， 基本工资是指每月根据岗位价值固定发放的那部分收入，绩效工资是根据当月的绩效（或者季度等）完成情况发放的收入，当月业绩完成的好，绩效工资发的就多，如果当月的绩效完成的不好，当月的绩效发的就少，以做到对员工的奖罚激励。假设一个员工的工资构成是“基本工资 3000 元+绩效工资 2000 元”，如 果该员工