绩效考核制度修订版.docxVIP

精品 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 员工绩效考核管理制度 第 1 章 总则 第 1 条 考核目的 1 现公司发展战略目标。 2 第 2 条 本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。第 3 条 考核对象 本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。第 4 条 考核原则 1 2 只对员工在考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为做出评价。 3 4 5 ，同时应当就考核结果进行说明解释。 第 5 条 考核周期 月度考核。对员工当月的工作绩效进行考核，考核时间为下月度的1 日～5 日，遇节假日顺延。 季度考核。对员工当季度