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PAGE PAGE 1 / 8 人力资源部人员月度考核细则 为客观、公正地考核评价部门员工的工作能力和工作业绩，规范和约束员工行为，改善工作表现,提升工作绩效,发挥工作热情，制订公司人力资源部员工月度绩效考核细则。 一、考核方式：公司人力资源部员工月度考核实行关键业绩指标 考核、业绩考核与共性考核相结合的考核方式计算综合考核分数。 1、关键业绩指标考核：以部门工作标准明确的岗位关键业绩指标为考核内容. 2、业绩考核：主要以工作职责、月度工作任务及临时工作等四个方面综合考核计算。 3、共性考核：主要从工作质量及态度、工作效率与服从性、合作 精神及制度执行、劳动纪律等四个方面进行考核计算.