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形容基层班子素质低 乡镇干部是“泥腿子干部”，政治敏锐性不强、文化层次低、法律意识不强，整体素质低，很多人提起乡镇干部都是这样的评价，现在的乡镇干部是否都是这样，素质提不高的原因何在呢? 首先，乡镇干部队伍结构得不到优化。乡镇干部流动性很小，近年来虽也有选调生、大学生村官加入，但是数量很少，由于乡镇待遇低，城乡差别大，年轻干部望提拔、等进城的心理比较迫切，能写会说的年轻干部也经常被县直机关借调，然后调走。要成长为一个能应对各方工作的乡镇干部至少需要三到五年的时间，年轻干部调离过快，既削减了乡镇干部队伍力量，队伍结构也得不到合理优化。 其次，乡镇干部的知识结构很难提升。乡镇工作的内容繁杂，而当前社会转型时期矛盾突出，群众的法律意识、民主意识，维权意识进一步增强，因此乡镇干部需要“多面手”的特殊身份，对其知识结构、处理事件能力的要求越来越高，但乡镇干部的知识结构更新慢，乡镇干部知识“需求”多样化与干部教育“供给”相对不足，一些针对乡镇干部的培训，其培训内容大多与乡镇干部的需求也是脱节。同时，乡镇工作要求随时待命、经常下村，工作的特殊性使得乡镇干部的工学矛盾突出。 另外，干部待遇低，大多数乡镇干部工作只求过得去，不求过得硬，学习的积极性都不高。 乡镇是最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级，而乡镇干部则是党联系服务群众最直接的纽带。对乡镇干部面对的尴尬处境如果不予重视、并采取措施予以改