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生产线员工绩效考核制度
生产线正式员工总工资由固定的基本工资和浮动的绩效工资两部分组成，分别占总额的 65% 和 35%（标准工资情况下)。公司对所有生产线正式员工进行月度与年度绩效考核。月度绩效考核将集中在对质量与出勤的考核，分别占标准月工资总额的 10%和 5％。年度考核将根据员工月度绩效考核成绩以及其它一些因素综合进行。
(一) 出勤
出勤考核将由行政部门每月根据考勤卡和请假/加班申请单进行记录和统计.具体细则如下（所 有下列迟到系指个人原因导致的迟到,班车延误等原因除外，统计周期为一个日历月）：
每月允许一次 15 分钟之内的迟到；如果迟到两次，就只能获得一半的出勤工资，如果迟到两
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