人力资源与人事的区别.docxVIP

PAGE PAGE 1 人力资源与人事的区别 一、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案，人员调配、职能职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为 中心，将人作为一种重要资源加以开发，利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。 二、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，也就是说， 当一名员工进入一个单位，经过人事部门必要的培训后，安排到一个岗位，完全由员工被动性地工 作，自然发展。而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发，也就是说对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，