企业人力资源管理常见问题.docxVIP

企业人力资源管理常见问题 导语：管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运 用，满足组织当前及未来开展的需要，保证组织目标实现与成员开展的最大化的一系列活动的总称。 员工在履行劳动合同过程中造成单位损失，单位可以在解除劳动合同时要求员工一次性赔偿。但赔偿数额实践中一般法院会根据员工的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定，基于企业也需承当经营风险的考虑，根本上不会判决员工全额赔偿。注意：如员工尚在职的，可从工资中扣除，但扣除数不得超过月工资20%。 实践中处理不一，从公平角度考虑，应当按比例发放。如深圳市员工工资支付条例就明