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浅谈企业专业技术人才的激励机制 随着社会的进步,知识经济在社会变迁中扮演的角色越来越重要， 知识、技能的载体——人才,成为现代企业和企业家们普遍关注的热感谢阅读 点。可以说，在企业,人才问题怎么强调都不为过。人才兴，则企业精品文档放心下载 兴。人才资源是第一资源。当今世界，经济全球化趋势日趋显现 ,科谢谢阅读 技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国谢谢阅读 力竞争中越来越具有决定性意义。对于企业而言，若想可持续协调发谢谢阅读 展，企业主营业务核心竞争力的增强，新型产品的研发 ,都需要有先精品文档放心下载 进的科学技术做支撑，需要有一大批高素质的专业技术人才做后盾，谢谢阅读 只有拥有了一批顾全大局、无私奉献、不畏艰辛、拼搏进取、解放思谢谢阅读 想、实事求是，勇于创新的高素质的专业技术人才队伍，企业才会充精品文档放心下载 满希望和活力。本文主要就企业的专业技术人才的激励机制问题进行精品文档放心下载 浅显分析，难免有偏颇之处，仅期能起到抛砖引玉的作用.谢谢阅读 一、 专业技术人才队伍中存在的主要问题及其成因 原中石油副总经理郑虎曾经说过： “建设具有国际竞争力的跨国谢谢阅读 企业集团，必须大力实施人才强企战略。”“围绕企业长远发展，紧紧感谢阅读 抓住人才的培养、吸引和使用三个重