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为什么要做任职资格管理 一、引言 在企业咨询和企业管理人员交流中，经常有被问到，为什么要做任职资格管理，任职资格能带来什么好处等，一般来说，如果谈到企业战略、营销、产品研发及生产等业务话题的时候，理解起来会相对容易些，一旦说到人才管理，特别是知识型人才的管理，各种疑问 就出来了。毕竟人的复杂性及其价值贡献的不确定性交织在一起，让整天忙于业务的企业领 导们无暇去深刻领悟。 二、企业人才缺乏的原因 中国很多企业所面临的很大挑战是人员众多但人才稀缺，企业家大多都认识到这个问题的严重性，却苦于找不到好的解决办法。 要解决这个问题先从问题根因分析开始，导致这些问题主要还是人才管理体系方面的原因，具体主要