人事招聘计划.docxVIP

招聘管理制度 一、 目的 本规定通过对人员招聘、选拔和录用程序的具体规定，保证人员招聘工作的有序进行，并且及时有效的为公司补充优秀人才资源。 二、 适用范围： 公司所有员工的招聘工作。三、 招聘流程 各用人单位招聘人员均需按招聘流程进行。(招聘流程图见附表一) 四、 识别职位空缺 在产生职位空缺时，用人单位部门长需对此空缺进行识别，如果是短期的需求，是否可以用现有人员加班的方法进行处理，如果所需的岗位工作量不是很大，是否可以用工作重新设计，分散到现有的其他岗位；有专业服务的工作是否可以外包等；如果可以采用以上方法解决，则不需进行招聘。 五、 招聘计划 即用人部门根据企业发展的短、中、长期目标，