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薪酬管理典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 It was last revised on January 2, 2021 曾 庆 学 薪 酬 管 理 6 ： 典 型 的 薪 酬 体 系 和 现 代 薪 酬 管 理 发 展 的 趋 势 曾庆学 智网 一、典型的薪酬体系 （一）职务工资制 职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从 业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职工所执行职 务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大