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薪酬及绩效考核方案
一、目的
为了打造一支优秀的销售团队，支撑公司关键目标的实现，本着刺激直接、多干多得、简单易行的原则，根据公司的实际营运与发展情况， 制定本制度。
二、原则
销售人员考核实行月度绩效考核加季度奖金通算的考核办法。绩效考核结果按月结算，奖金按季兑现。其他奖励参照相关制度执行。
三、时限
20XX 年 1 月 1 日——20XX 年 12 月 31 日
四、考核办法【薪资构成】
基本工资+绩效工资+回款奖励+季度奖金+PK 奖+年终分红奖销售线岗位薪资：
管理线岗位薪资：（财务、市场、人事、行政） 生产技术线岗位薪资：
【绩效政策】
现有区域全年考核总回款目标分解到现有各区域，
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