研发部薪资与绩效考核方案.docxVIP

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2022-11-02 发布于江苏
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第第 PAGE 1 页共 9 页研发部薪资与绩效考核方案（试行）根据公司战略发展规划与绩效改革要求,结合研发部的工作特性,制定本薪资与绩效考核试行方案。一、目的培养研发团队,减少人员流失，提升团队的研发与创新能力. 二、适用范围适用于研发部助理工程师及以上人员，含助理工程师、工程师、高级工程师及副总工程师，其他岗位人员不适用。所含岗位及分类如下: 类别类别职位副总工程师副总工程师工程师电子工程师、结构工程师、工艺工程师助理工程师助理工程师（电子、结构)、助理工艺师三、考核方法 1、基本工资确定,按照本方案第五条进行。 2、绩效奖金确定，按照本方案第六条进行.