2022-2023年公务员考试培训行业发展分析报告.pptxVIP

2022-2023年公务员考试培训行业发展分析报告汇报人：林怡婷 汇报时间：2022-10-1701行业概述目录02市场环境分析CONTENTS03行业现状分析04行业发展格局趋势PART 01行业概述行业概述公务员考试培训定义中国的公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试。招录单位为中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构，地方公务员考试招录单位为地方各级党政机关、社团。中国公务员职位主要有四类:综合管理类、专业技术类、行政执法类和司法专业类。综合管理类是指履行规划、决策、组织、指挥、协调、监督等工作的职位；专业技术类是指机关中职责是从事专业技术工作，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位；行政执法类指行政机关中履行监督、处罚、稽查等现场执法职责的职位；司法专业类没有明确的类别但该类职位分别行使国家的审判权与检察权。产业链上游公务员考试培训行业上游龙头企业已开始对产业链进行延伸，逐渐进军原材料生产领域，以规避高额进口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外，伴随着上游原料生产企业的重组进程加快以及中国市场参与者技术水平的提高，公务员考试培训行业上游原材料供应有望朝着专业化和规模化的方向继续发展，逐渐抢夺外资企业在行业内的话语权。 产业链中游公务员考试培训行业中游企业原材料大部分依靠进口，主要原因是下游消费终端为保障科研成果，对行业产品的质量稳定性要求较高，因此，中游科研用制备厂商更倾向于选择仪器先进、供应链稳定的进口原材料供应商。企业产品价格主要受市场供求关系的影响。由于公务员考试培训企业的产品毛利较高，原材料价格波动不会对企业的盈利能力产生重大影响。 产业链下游公务员考试培训行业下游企业市场空间广阔、销售范围广、用户分散、单批数量少、销售单价高等特点。随着全球范围内生物医药行业研究的深入及产业化程度的提升，中国行业产品种类进一步丰富，应用领域持续增加，个性化、高端化的产品将逐渐获得更广阔的应用空间。 PART 02行业环境分析公务员考试培训行业政策组织部、人社部《公务员公开遴选办法(试行）》第—条为规范公务员录用面试工作，根据公务法、《公务员录用规定（试行)》，制定本办法。第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有芙工作。第五条组织实施面试应当制定工作方案,明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。人社部关于修订《公务员录用体检通用标准录用体检操作手册(试行)》遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格:一）心脏听诊有杂音;(二)频发期前收缩;(三）心率每分钟小于50次或大于110次;(四)心电图有异常的其他情况。《公务员录用面试组织管理办法(试行)人社部省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工,省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作最经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位（本系统)的面试试题。公务员考试培训行业社会环境改革开放以来，我国经济不断发展，几度赶超世界各国，一跃而上，成为GDP总量仅次于美国的唯一一个发展中国家。但同时我们也应看到其中的不足之处，最基本的问题便是就业问题，我国人口基数大，在改革开放后，人才的竞争更显得尤为激烈，大学生面对毕业后的就业情况、失业人士一直困扰着我国发展过程中，对于国家来说，促进社会就业公平问题需持续关注并及时解决；对于个人来说提前做好职业规划、人生规划也是人生发展的重中之重。 中国当前的环境下，挑战与危机并存，中国正面临着最好的发展机遇期，在风险中寻求机遇，抓住机遇，不断壮大自己。自改革开放以来，政治体系日趋完善、法治化进程也逐步趋近完美，市场经济体系也在不断蓬勃发展；虽在一些方面上弊端漏洞仍存，但在整体上，我国总体发展稳中向好，宏观环境稳定繁荣，二十一世纪的华夏繁荣美好，对于青年人来说，也是机遇无限的时代。 公务员考试培训行业社会环境随着中国社会的发展，教育水平的提高，国民对教育程度越来越重视，根据数据显示，中国高校毕业生人数逐年上涨，由2016年的765万人上涨至2020年的1076万人，同比2020年上涨18.37%，高校毕业生对公务员考试的需求度较高，有大部分高校毕业生报名公务员考试。 PART 03公务员考试培训行业现状分析公务员考试培训行业现状分析公务员考试是目前国内公众影响力仅次于高考的社会性考试。公务员考试自1994年开始，20