职能部门管理绩效考核方案.docxVIP

职能部门管理绩效考核方案 为确保公司发展战略的顺利实施，建立和完善公司职能部门绩效考核体系，特制定本办法。 一、基本原则 1、坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则； 2、建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系； 3、按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系； 4、绩效考核工作与评选先进工作相结合，兼顾部门绩效与员工个人绩效； 5、注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。二、绩效评估 员工绩效评估是绩效考核的核心环节，此方案仅针对职能部门的管理绩效内容，每月考核一次。每月考核是对员工绩效考核指标完成情况的中期检查，目的是肯定成绩、指出不足，提出下月度工作的改进方向，