许玉林：战略构建的组织行为及其管理的使命.docVIP

服务热线战略构建的组织行为及其管理的使命 主讲人：中国人民大学劳动人事学院 许玉林教授 第一讲：互联网时代生态型组织的管理特征 1、 互联网时代的管理 2、 互联网思维的管理特征 3、 生态型组织的产生及其成长的基因 4、 创新型组织能力发育的五要素模型 第二讲：战略视角的组织行为管理制度设计 1、 互联网时代的组织成长是领袖驱动 2、战略构建的组织管理制度设计五要素模型 -- 战略、组织、人力资源、制度管理和文化整合 战略是组织形成与发展的指引和方向 组织是实施战略的载体；组织的产生是为了解决效率问题 人力资源是支持组织达成战略目标的条件和资源保障 制度设计解决组织发展过程中的管理提升 文化整合是组织管理的最高层次 3、组织中对人的管理准则 -- 八条圣经、两条主线、一个原则 第三讲：人员素质模型 -- 领导力与组织绩效 领导力是素质与组织绩效的函数 组织中人员素质的研究及其应用 有效的管理就是引导员工的态度和行为 领导力的核心是绩效 第四讲：不能回避的问题 -- 员工认可与激励 1、互联网时代人力资源管理的核心--员工认可 2、没有利益的激励是管理者不负责任的欺骗 3、员工激励是现实与管理的技巧 课程安排：16－ 24课时（每单元4课时/3小时） 本课程以组织行为管理的核心命题 -- 对组织和人的管理和思考为出发点，建立了以组织行为学、人力资源