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人力资源管理中的人本管理策略分析开题报告
背景：现如今高速发展的二十一世纪，是一个竞相收揽人才的世纪年代，特别是随着电子信息时代的到来，知识被广泛地传播，人才也自然如同雨后春笋一般不断涌现，但是迄今为止，人才这一资源还是较为稀缺，争夺人才这一想法早就已经成为了社会的每一个环节生存并且发展的重要共识。
随着社会经济日益的飞速发展带来的日新月异的变化，无论是哪一行的企业，人才的稀缺都已经是越来愈常见的现象，部分是因为人才源的减少，却也有着相当的部分是因为人力资源管理不到位导致了人才的流失。如果要提高在世界发展之中的竞争能力，就必须要有人才可用，吸引人才，收揽人才，充分的利用人才的每一分能力，为自己
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