教育训练管理规范.docxVIP

目的： 规范教育训练作业办法，保证教育训练顺利实施，提升教育训练成效； 为增进员工知识、强化工作技能，进而配合企业发展之人力需求，为公司培育各类人才， 强化公司核心能力及竞争力；提升员工综合素质，促进员工职业发展，适才适职，达成企业永续经营之目的。 适用范围： 公司所有员工之教育训练均适用。3 职责： 人力资源部： 教育训练需求调查及年度教育训练计划制定； 公共性课程主办； 检查与督导各单位教育训练实施； 教育训练记录保存。 各部门 本部门内部教育训练需求调查及训练计划制定； 本部门内部教育训练课程主办； 组织本部门人员参加相关公共性课程； 教育训练记录登记。4 名词解释： 新进人员教育训练