领导人员退出领导岗位管理办法 .doc

PAGE - PAGE 6 - 中国水利水电第十四工程局有限公司 领导人员退出领导岗位管理办法 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为切实调动公司各级领导人员的工作积极性，有效解决领导人员能上能下、能进能出的问题，疏通干部出口，增强干部危机意识，建立健全领导人员“择优进入、严格监督、有效激励、正常退出”的富有生机与活力的用人机制，进一步规范领导人员行为，培养造就高素质的企业领导人员队伍，保障企业健康发展，根据《中国电建集团企业领导人员管理暂行规定》、《中国电建集团职工违纪违规处罚暂行规定》、云南省委《企业领导人员管理暂行规定》和国家有关法律法规及电建集团其他相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 实施领导人员退出岗位，必须坚持以下原则： （一）党管干部、党管人才的原则； （二）公平、公正、公开的原则； （三）规范性、强制性、稳定性原则； （四）教育为主，惩戒得当的原则； （五）对企业和员工双方负责的原则； （六）依靠群众，实事求是，接受监督的原则。 第三条 本办法适用于与公司建立有效劳动关系、签订并在履行劳动合同的职位等级在六级及以上领导人员（以下简称领导人员）。由集团公司任命（或聘任）的公司领导人员，按集团公司相关规定执行。 第二章 退出形式 第四条 领导人员退出岗位的形式主要有：正常退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、责任追究退出、违规违纪退出。 第五条 正常退出。是指领导人员因年龄、健康或其它原因，不再适宜担任现职而退出现岗位。正常退出方式主要有：改任调研员、改任助理调研员、平级调整岗位、内部退养、退休等。 第六条 组织调整退出。是指领导人员由于年龄、健康、个人综合素质及能力与岗位要求不匹配或个人生活作风、工作作风有突出问题等其他原因，不能或不宜继续履行岗位职责的，应予退出现任岗位。组织调整退出方式主要有：改任调研员、改任助理调研员、平级调整岗位、工作调动、交流任职、停职学习、降职、责令辞职、免职、撤职等。 第七条 竞聘退出。是指因机构调整、换届选拔、班子超员等原因需重新竞聘上岗，在公开竞聘中落选的领导人员。竞聘退出方式主要有：平级调整岗位、降职、免职等。 第八条 考核退出。是指领导人员在考核中，工作满意度不高，或考核达不到要求者，原则上应给予免去现任职务。考核退出方式主要有：平级调整岗位、责令辞职、降职、免职、解除劳动关系等。 第九条 责任追究退出。指领导人员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职而退出领导岗位。责任追究退出方式主要有：停职检查、降职、引咎辞职、责令辞职、免职或、解除劳动关系等。 第十条 违规违纪退出。是指领导人员因违规违纪违反《中国电力建设集团有限公司职工违纪违规处罚暂行规定》(中电建〔2012〕432号)、《中国水利水电第十四工程局有限公司员工管理手册（修订）》（十四局人〔2013〕134号）（以下简称《员工管理手册》）等上级单位或公司规章制度而退出领导岗位。违规违纪退出的方式主要有：停职检查、降职、引咎辞职或责令辞职、免职或撤职、解除劳动关系、移交司法机关追究刑事责任等。 停职检查：是指暂时停止履行职务，检查反省问题。 降职：是指降低领导人员行政职务，降职处分不适用于党内职务和公司最低职务层级。 引咎辞职：是指领导人员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 责令辞职：是指根据领导人员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。 免职：是指免去领导人员所担任的职务。 撤职：是指撤销领导人员的现任行政职务。仅有党内职务的领导人员适用《中国共产党纪律处分条例》规定的撤消党内职务处分条款。 解除劳动关系：是指对具有严重违纪违规行为的领导人员，公司依照相关规定并通过决策程序解除劳动合同关系。 第三章 退出岗位依据及处理方法 第十一条 有以下情况之一者，列为正常退出： （一）为推进人才队伍建设的年轻化，做好新老交替，保持平稳过渡，原则上对领导人员男年满58周岁、女年满53周岁的，有合适后备人选的，退出现职领导岗位，改任调研员、助理调研员或免职退出；确因组织需要，公司研究决定可继续留任者。 （二）距离法定退休年龄8年以内，身体状况欠佳，不能坚持正常工作，难以履行现岗位职责的，经本人申请，组织核准后，退出领导人员岗位；距离法定退休年龄5年以内，身体状况欠佳，个人深感岗位工作吃力的，本人书面申请后，经组织核准，可以办理内部退养。 （三）达到国家法定退休年龄者，办理退休手续，转入退休人员管理，原任职务自然免除。 第十二条 有下列情况之一者，给予组织调整退出： （一）公开散布与党和国家的路线、方针、政策