IQC检验员（来料检验员）绩效考核表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 IQC检验员（来料检验员）绩效考核表 被考评对象 部门 职务 综合得分 说明：本表格适用于对一般行业品质部门IQC质量检验员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。 考评负责人 考评时间 至 填表时间 等级 考核项目 细分指标/关键指标 权重（分） 指标具体内容及定义 评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20% 考评得分（取平均值） 备注 自我评分 同事评分 领导评分 来料检验 来料检验及时率 来料检验及时率=及时检验批次÷检验总批次×100％ 来料检验操作规范性 出现一次不规范扣1分，最多扣完本项配分，出现一次检验样品丢失，扣5分，出现一次虚假检验记录，扣10分，扣分不封顶。 来料检验规范性来料检验准确率 来料检验准确率=生产合格批次÷使用总批次×100％（数据来自生产部门） 来料质量 来料合格率 来料合格率=合格批次÷来料总批次×100％ 材料异常处理及时性 不及时每次扣2分，最多扣10分。（不及时是指未对生产部门投诉的来料异常问题进行现