RS-ET-HR-01《新员工入职培训》A2.ppt

3.8宿舍管理 按照宿舍管理制度执行 所有员工必须服从宿舍管理员的安排，不得随意搬动床位或私自调整房间，违者给予书面警告，并责令搬回原位； 在走道或宿舍内不得大声喧哗、吵闹、赌博 不许在走道、宿舍乱丢杂物，纸屑、废物，果皮壳须扔进垃圾桶 不许在宿舍内私自乱接电线、插座 不许在宿舍内使用电炉、电热器具、煤油炉，违者没收 执行公司制定的宿舍用电标准，超过标准时，其费用由所在房间住宿人员共同承担 严禁把杂物丢进便厕与下水道，若造成堵塞，所支付的费用由所在房间住宿人员负责 严禁从窗口向外扔杂物泼水 3.9 辞职 需要辞职的员工到总经办处领取辞工书,自己填写并签名确认,交部门班组长、主管、厂长、经理等负责人逐级审批,然后交至总经办. 试用期内提前7天申请，试用期届满提前30天申请。 辞职到期的前一天，完成工作、工具、量具交接。 辞职到期的员工，依照清单流程依次交接完毕，然后将清单交至总经办。 第五部分 ISO体系、企业宗旨 ISO文件构成 指导书/操作说明 质量方针 质量方针 客户至上， 全员参与； 品质保障， 不断改进。 质量目标 持续改进 持续改进 客户批退率为零 交货准时率100% 什么是RoHS? 2002/95/EC（简称“RoHS”） 电气电子设备中限制使用某些有害物质指令 主旨： 2006年7月1日以后投放欧盟市场的电子电器产品不得含有铅、汞、镉、六价铬、 PBB及PBDE阻燃剂等六类有害物质 违反ROHS的后果 . 欧盟RoHS指令无直接约束力，需要转换成欧盟成员国法律（法规）才可以实施。欧盟RoHS指令的时间表是：2003年2月13日《指令》颁布，2004年8月13日转为欧盟成员国法律（法规），2006年7月1日开始实施。 (所以欧盟各个成员国的处罚是不一样).欧盟实施RoHS指令，一是设立技术壁垒，提高产品准入门槛；二是加强环境保护，减轻对生态系统的影响 . 任何一个企业的产品一但出现违规,受影响不只是罚款损失,更大损失是间接性的 .(佛山利达玩具厂:广东佛山市利达玩具有限公司2008年8月2日因其替美国商家生产的玩具被发现油漆铅含量超标，被召回96.7万件玩具产品，利达玩具有限公司从被要求召回的96.7万件玩具到赔偿，大约损失人民币3000万元，并被中国国家质监总局暂停出口，该公司香港籍老板张树鸿8月11日被发现在工厂仓库上吊身亡。这家半个月前还蒸蒸日上的企业轰然倒塌，以不堪重负的断裂，成为“中国制造”安全大事件下的一个牺牲品，也给人们留下一个沉重的问号。 ) REACH REACH是欧盟规章《化学品注册、评估、许可和限制》（REGULATION concerning the Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of Chemicals）的简称,是欧盟建立的，并于2007年6月1日起实施的化学品监管体系。 REACH指令要求凡进口和在欧洲境内生产的化学品必须通过注册、评估、授权和限制等一组综合程序，以更好更简单地识别化学品的成分来达到确保环境和人体安全的目的。 任何商品都必须有一个列明化学成分的登记档案，并说明制造商如何使用这些化学成分以及毒性评估报告。 与RoHS指令不同，REACH涉及的范围要宽得多，事实上它会影响从采矿业到纺织服装、轻工、机电等几乎所有行业的产品及制造工序。 第六部分 品质意识 品质保证体系 如果—— 如果我们每一个人责任心再好一些 如果我们每一个人品质意识更高一些 如果新员工尽快熟悉品质标准 如果责任更明确 如果我们每一个人按照作业程序操作 如果我们每一个人培养良好的习惯 如果我们每一个人标识清楚 如果…… 其实，品质提升并不是想象中那么难。 如果—— 为什么我们的产品质量得不到提升？ 我们除了努力寻找借口以外，有没有检讨自己的心态？ 我们无法改变天气，就需要调整自己的心态和行为！ （海尔故事） 为什么—— 从以上故事片中，我们的心理是否会产生强烈的震撼？ 张瑞敏挥锤砸下76台有一点小毛病的冰箱，实际上是在砸醒海尔的品质意识,也是在砸醒所有沉睡\保守旧观念不放的中国人! 第七部分 “6S”基础知识的运用 四川瑞森纸业管理团队 瑞森领导人 董事长： 冯新云先生 瑞森领导人 总经理： 代守良先生 瑞森纸业公司管理人员 姓名：姚元芝 部门：总经办 职务：总经理特助 瑞森纸业公司管理人员 姓名：杨 云 部门：总经办 职务：主 任 瑞森纸业公司管理人员 姓名：王永忠 部门：总经办 职务：人力资源经理 瑞森纸业公司管理人员 姓名：王志东 部门：总经办 职务：市场开发经理 瑞森纸业公司管理人员 姓名：胡