华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0001.1142BB6B-0FE2.pdfVIP

华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0001 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。 A:可比性 B:适用性 C:一致性 D:相似性 答案：A 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A:滞后策略 B:领先策略 C:匹配策略 D:跟随策略 答案：B 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 A: 匹配 B:适应 C:联系 D:促进 答案：A 薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A:竞争策略 B:经营计划 C:薪酬管理 D:市场营销 答案：C ( )不属于岗位评价的功能。 A:在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期 的相对性，从而符合所在地区的平均水平 B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D:使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性 答案：B 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。 A:标准工时制 B:贝多计划 C:拉克计划 D:罗恩奖金制 答案：C 基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及( )。 A:深度技能薪资计划 B:广度技能薪资计划