员工薪酬管理.docxVIP

员工薪酬管理 1.目的 为确保支付员工的薪资报酬的公平性和一致性而制定的政策2.适用范围 公司内全体员工，作为人力资源的薪资专员的具体操作薪资福利支付项目时的指导。实行特殊工资制度的岗位，如销售人员，如有与本政策冲突之处，以专门的工资制度为准。 职责 员工的薪资报酬的公平性，员工的薪资报酬的一致性。4.内容 制定薪资政策的原则：公司的薪酬政策应本着使之具有公平性、竞争性和激励性的原则。 公司的付酬方式：公司将根据各业务部门的运作特点实行几种不同的付酬形式。 (1)销售业务人员实行根据销售业务的业绩考核的付酬制度； (2)其他员工实行标准月薪制度。 工资的发放形式 公司原则上不允许以现金形式支付