人力资源管理(一)自考题-3.docxVIP

下载本文档

0
0
约7.16千字
约 12页
2022-11-11 发布于江苏
举报
版权申诉

人力资源管理(一)自考题-3.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源管理(一)自考题-3 (总分：100.00，做题时间：90 分钟) 一、单项选择题(总题数：30，分数：30.00) 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是( ) A．内部招聘 B．内部调整 C．重新安置 D．降低人工成本（分数：1.00） A. B. √ C. D. 解析：在绩效考核中，通常员工对自己的绩效所做出的评价与他人对自己的评价相比( ) A．要低 B．一致 C．要高 D．无关（分数：1.00） A. B. C. √ D. 解析：比较容易依情况或组织结构的紧密性而将大家的意见综合起来预测求职者的工作表现的面试类型是( ) A．小组面试 B．行为描述面试