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员工调薪管理制度(2020) ****有限公司 员工调薪管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工调薪制度，调动员工工作的积极性、主动性，以便人才经营可持续发展； 第二条建立公司员工调薪通道，激励优秀员工不断提高业务技能，以端正的工作态度，卓越的工作业绩持续推动企业健康稳定的发展。 第二章调薪原则与依据 第三条调薪必须坚持公平，公正的原则； 第四条调薪必须坚持以业绩和能力为准则； 第五条调薪必须以员工对公司的忠诚度和贡献度为前提； 第六条年度调薪的主要依据是公司年度整体业绩和经营状况，实行全体员工薪资调整幅度和公司经营业绩相结合的方式，另外参照同行薪酬水平、物价指数、政策规定和地区差异。若年