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薪酬管理制度 编制 审核 审批 2010—1—1 发布 2010—1—1 实施 **** 集团有限公司 发 布 薪酬管理制度管理 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立感谢阅读 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。精品文档放心下载 ... Q/OJJT-G-RZ-01-2010 2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、精品文档放心下载 工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工谢谢阅读 资差异； 2.2 竞争：使公司的薪