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学校薪酬管理制度 学校薪酬管理制度 XX 学校薪酬管理制度 教学岗位新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的 70%，特殊人才经校委会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位工资，人力资源部审核后提出初步意见报校委会审批决定。 新员工入职工资由人力资源部根据统一标准核定，并与部门主管确认后建立薪酬档案。 集团及学校人力资源部在每学期结束后更新工资表。 对于新增设岗位，由人力资源步根据实际情况确认岗位工资等级与深度，并调整工资表，报校委会审批后执行。 津贴及福利 岗位津贴。出于提高工作效率、培养员工的综合素质、降低学校薪酬支出的目的，学校鼓励