- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理起源与发展
美国知名管理学者托马斯?彼得斯说:“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”
前美国可口可乐总裁道格拉斯?达夫特说:“如果可口可乐在世界各地的厂房被一把大火烧光,只要可口可乐的品牌和核心人才还在,一夜之间它会让所有的厂房在废墟上拔地而起。”
美国微软公司创始人比尔?盖茨说:“如果把我们最优秀的 20 名员工拿走,我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”
可见,人力资源在经济发展中起到了关键作用。当代经济学家普遍认为,土地、厂房、机器设备、资金等已不再是国家、地区和企业致富的源泉,唯独人力资源才是企业和国家发展的根本。
人事管理的起源可以追溯到
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接,一对一服务。 ~ 保原创!可加急!免费改!
文档评论(0)