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2022-11-14 发布于江苏
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企业人力资源管理问题及对策分析.docx

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企业人力资源管理问题及对策分析人力资源管理是建立现代企业的管理模式的重要内容，对企业的生存和发展有着十分重要的作用。企业的人力资源管理中存在管理观念落后、管理与考核机制脱节、忽视长期绩效，企业要提高人力资源管理的水平应转变管理观念、建立员工的培训体系、建立有效的绩效考核。标签：企业；人力资源；管理；问题；对策企业人力资源管理存在的问题企业人力资源管理观念落后随着市场经济的发展和企业人力资源管理水平的逐渐提高，要在自由竞争的市场上建立有效的竞争模式必须提高企业的管理水平，从而建立现代化的管理模式。然而当前企业的人力资源管理存在管理观念落后的现状，从而使企业的人力资源管理难以跟上经济全球