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- 2022-11-14 发布于山东
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员工工作计划考核实施细则
一、 考核目的
为规范公司的计划考核管理,按照《员工绩效考核管理办法》的要求,客观准确地评价员感谢阅读
工的工作业绩,了解工作进展情况,特制订本细则。
本细则规定了月度、季度、年度工作计划考核的内容、方式、流程、要求等等。感谢阅读
二、 考核对象
集团公司各部门、直管企业按要求需要制定月度、季度、年度工作计划的员工。精品文档放心下载
三、 考核内容
1. 月度工作计划:主要是指工作任务
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