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我国中小企业人力资源管理外包的
利弊分析的研究
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u
摘 要 I
一、引言 1
二、中小企业和人力资源管理外包的内涵 1
(一)中小企业的概念 1
(二)人力资源管理外包的概念 1
(三)人力资源管理外包形式及在中小企业中的运用 1
三、中小企业人力资源管理外包的优势 2
(一)节约消耗提高企业的综合价值 2
(二)可以引进更多优秀的人才 2
(三)使企业内部更加公平公正 3
(四)使中小企业的人力资源管理的更加专业化 3
(五)可以完善中小企业的人力资源管理轨制 3
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