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第三节 人才配置 一、人才流动的基本理论 1、勒温的场论：B=F（P·E） 2、组织寿命学说：（人才流动域值≥2年） 3、库克曲线： [0.5, 1.5] 创造力发展的增长期 [1.5, 2.5] 创造力发展的峰值期 [2.5, 4年] 创造力发展的衰减期 [4年, +∞] 创造力发展的稳定期 4、目标一致理论： y 0 x 组织目标 个体目标 θ 案例分析：郑州亚细亚盲目 扩张的误区。 说明：使命感的误区 发展观的误区 用人观的误区 第三十一页，共七十一页。 二、我国人力资本分布的基本状况及其配置原理 1、人力资本分布的基本状况： （1）总量失衡 （2）结构失衡 （3）区域分布失衡 2、人力资本配置的基本原理： （1）系统优化原理 （2）互补增值原理 （3）要素有用原理 （4）文化异构原理 案例分析：A市区域经济起飞的人才优化配置标准 第三十二页，共七十一页。 三、公共部门人力资源的交流调配及其功能 1、公职人员交流调配的涵义 2、公职人员交流调配管理的作用 3、公职人员交流调配的形式 调任管理 转任管理 轮换管理 挂职锻炼管理 第三十三页，共七十一页。 4、公职人员交流调配中的回避管理原则 （1）公职人员回避管理的作用： 有助于防止腐败的产生 保证