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人事主管岗位职责及任职要求 岗位职责 一、招聘管理 （1）制定招聘计划，该计划是就企业所需招聘的人员数量和质量做出的计划·如果企业现有员工大于所需人数，则企业可制定出裁员计划·如果企业现有人数不足，则可制定招聘计划 （2）根据企业人才需求状况，实施人员招聘计划 （3）根据岗位分析结果，为企业选拔合适的求职者，并做出准确的录用决策 二、薪酬管理 （1）协助上级领导制定薪酬福利管理制度和方案 （2）根据员工工作绩效的优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励，就薪酬、福利及工作条件等问题进行谈判，协调企业和员工关系 三、培训管理: （1）制定员工培训与开发方案 （2）通过培训需求分析，准确合理确定培训课程