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以战略为导向的培训计划方案体系构建 --明阳天下拓展培训 企业的竞争就是人才的竞争，培训计划方案是提升员工综合素质、提高企业竞争力的有效途径,逐渐被企 业所接受和重视。以战略为导向进行人力资源培训计划方案体系建设，将企业未来的发展与员工的职业 生涯集合在一起,不断提高员工综合素质，顺利实现企业目标。 一、人力资源管理与企业发展的关系 人力资源是企业重要而稀缺的资源,是企业创造价值的重要源泉。人力资源管理是企业各项管理工作中的 重要工作,在企业的人、物、供、销的管理中,对人的管理是最为关键的,企业内部的一切活动都需要由人 来实施完成，只有管理好企业的人力资源，才能使员工认同企业文化,自觉遵守企业规章制度,不断提高 本职工作的专业技能知识，保证企业的不断发展壮大。 企业的人力资源管理服务于企业的战略目标，只有将战略目标分解到人力资源管理的各项工作中，才能 确保战略目标的实现。人力资源管理主要分为两类,一是基础类,二是功能类。基础性的工作主要包括人 力资源规划和工作分析。人力资源规划是系统地检查和预测人力资源需求的过程,通过人力资源规划，解 决企业的用工需求及员工规模。工作分析是确定企业内各个岗位完成各项工作的具体任务、要求、责任 以及所需要的知识和技能。基础性的人力资源活动为功能性的人力资源活动提供支持。功能性的人力资 源管理主要包括招聘、培训计划方案、