西夏事业单位招聘考试题历年公共基础知识真题甄选及答案详解-综合应用能力摘编版.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 西夏事业单位招聘考试题历年公共基础知识真题甄选及答案详解-综合应用能力 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 卷I 一.单项选择题(共220题) 1.刚满15周岁的杨文，冒用其兄的身份证，与某工程公司签订劳动合同，从事铲车司机工作。8个月后，杨文在工作中受伤，关于本案，下列说法不正确的是： A、 杨文与工程公司间的劳动合同无效  B、 工程公司应按非法用工承担工伤赔偿  C、 杨文与工程公司之间存在劳动关系  D、 工程公司不得在工伤期间将杨文辞退 正确答案：C，答案解析本题为劳动法常识。第一步：分析考点《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。杨文冒用了他人身份证，即采取了欺诈的手段，所以该劳动合同无效，故不存在劳动关系。A项正确，C项错误，本题选非，选C。第二步：分析选项B选项：《禁止使用童工规定》第10条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政