缺乏团队意识的检讨书1.docx

PAGE \*MERGEFORMAT 缺乏团队意识的检讨书1 缺乏团队意识的检讨书 在学习、工作或生活中出现了过错后，为了避开再犯，往往被要求写检讨书来自我悔过，请留意要带着改错的决心去写检讨书。其实许多挚友都不知道怎么写检讨书吧！下面是我整理的缺乏团队意识的检讨书，仅供参考，大家一起来看看吧。 敬重的科长： 在此我怀着愧疚的心情递交这份检讨，以反省我过去一段时间不佳的工作表现。回顾过去这段时间，我在工作上比较懒散，没有严格的纪律性、组织性，对于自身的工作任务没有足够重视，工作完成得不是很有效率，拖拖拉拉，没有足够的干劲。 现如今，科长指出我的问题，我深表愧疚。我认为错误的发生充分地暴露出我的诸多问题： 1，对于自身工作职责没有形成足够的重视，思想方面产生了松懈、怠慢。 2，进入工作以来，实在没有能够精确驾驭工作方法，不能够完全适应工作节奏，跟部门同事不能形成良好默契。 3，自身的上进心、进取心不足，没有对工作有足够的酷爱。 这次科长指责我，让我知道自身的问题，鞭笞我努力奋斗，让我有所感受。现在，我经过深刻反省，发觉了自身这些问题，我有所醒悟。为此，我决心努力改正错误。在此，我向科长及各位部门同事保证：从今往后，我肯定要以一颗酷爱工作的心投身工作，努力学习与驾驭工作方法，努力使得自己能够很好地融入我们小组的工作氛围，学会与部门同事们默契协作、协调工作。此外，我还要加强对于工作意义的相识，要做到“以勤奋工作为荣，以慵懒工作为耻”。 请科长信任我，请部门同事们监督我的今后工作。 此致! 缺乏团队意识的检讨书2 敬重的领导、同事： 当我拿起笔写这份检讨的时候，我心情非常沉重，对领导和同事造成的损害自己懊悔不已。心里有说不出了后悔和苦涩，深感担心和惭愧，我只能对你们说：对不起！请你们多多谅解和包涵我愚蠢的举动和行为，接受我发最自内心的歉意和改悔吧。回想起这几个月我的工作表现，我觉得自己主要是存在如下错误： 一是没有分清工作和生活的角色转换，经常把生活中的不如意带到工作现场，不能刚好调整好自己的心情，端正自己的工作看法，以至于造成在工作中的不良后果。二是在窗口优质服务的制度职责和员工至少的道德约束没有入心入脑，说究竟是工作意识淡薄，职业意识欠缺，业务实力不强的表现，对客户看法冷漠，服务实力下降，导致客户投诉，给银行服务想象抹了黑。三是组织观念不强，不听从领导支配，说究竟是目无领导，我行我素的不良表现，不但干扰了银行工作的正常进行，而且在严峻损害银行管理流程和秩序。四是工作中看法消极，得过且过，没有团队意识，更没有团队荣誉观念，自己恶劣的行为影响到了整个现金区里面其他同事的心情与工作的主动性。说究竟是自己对岗位的制度职责和职业操守相识浅薄，缺乏足够的理解。作为现金区里的一般一员，说小是个人素养差，说大是破坏支行的良好服务形象，每每想到由于自己的错误和过时，给行里带来的损失，我心如刀绞，懊悔交加，倍感自责，深感担心。我对不起上级领导和主管领导对我的训诲和期望，对不起同时的帮助和关爱，更对不起自己的岗位和薪水，因此我在深刻相识自己错误的基础上，在这里做深刻的检讨。 一是改掉自己的坏习惯，端正工作看法，明确工作目标，听从上级和主管的领导和支配，尽的努力调整自己的心情，力求做到在服务中视顾客如上帝，视同时如挚友。力争做到在服务中把错留给自己，把对让给客户。二是在工作中从大局动身，不斤斤计较，不小肚鸡肠，不钻牛角尖，不自作主见。坚决听从组织支配，敬重领导看法，有什么想法主动与领导和同事沟通，妥当处理工作存在的问题。三是重视人际关系，注意团队荣誉，力争通过自己的努力，建立良好的同事合作关系和工作关系，工作上是合作关系，生活上是挚友关系。在工作中主动主动，做到眼勤，嘴勤，手勤，腿勤，站在团队的角度考虑问题，主动主动帮助其他同事处理手头上的事情。 客观的问题我就不谈了，主要从自己的主观方面深刻剖析自己思想、相识、看法深处的缺点和问题。我检讨的看法是主动的，相识错误改正错误的意图也是明确的，恳请领导给我一次机会，谅解我所犯错误，我会努力改正这些缺点，以全新的面貌服务支行。 缺乏团队意识的检讨书3 敬重的各位领导： 20xx年5月13日夜班，我无故迟到，经过仔细反思、深刻自剖之后，我为自己的行为感到深深的愧疚和担心，在此我谨向各位领导作出深刻检讨。通过这件事，我感到这虽然是件偶然发生的事情，但同时也是这段时间工作看法消极、对自己放松要求、工作作风涣散的必定结果。这种行为不仅严峻违反了企业的规章制度，同时也是一种无视集体主义、缺乏团队意识的行为，是愧对领导信任的行为。 在这件事中，我还感到自己在工作责任心上照旧特别欠缺，在思想上照旧存在得过且过、混日子应付的极端思想。现在我深深地感觉到这是一个特别危急的倾向，也是一个极不好的苗头。通过这件事让我刚好发觉