建筑工地信访工作考核评分表.docxVIP

信访工作考核评分表 ?考核单位：?????????????????????????????????????????????????????????????年???月???日 考核项目 考核内容 评分标准 标准 分值 得分 扣分及原因 领 导 重 视 全年召开专题会议研究信访工作不少于四次，有分管副职、专职接待人员;建立信访工作领导小组，每月召开一次会议，研究解决信访问题。 缺一项或少开一次会议扣0.5分 5 ? ? 扎实开展“领导干部大接访”活动，主要领导和班子成员参与接访，每个工作日至少有一名班子成员接访，有日程安排，有接访记录。 缺一次扣0.2分 6 ? ? 全年主要领导包处重点信访案件不少于两件，并有处理结果。 缺一件扣0.5分 3 ? ? 做到“五有”，有信访接待室，有专职信访工作人员，有牌子，有制度、有档案。 缺一项扣0.5分 3 ? ? 所属行政村（企业、学校、厂矿）是否有信访联络员 缺一人扣0.3分 3 ? ? 矛盾排查化解工作 基层矛盾纠纷排查化解有机构、有预案、有工作记录。全年排查不少于十二次。 缺一项、缺一次扣0.3分 10 ? ? ? 接 访 工 作 对群众上访认真接办理，一般在两个月内答复处理。发生来县集体或非正常上访的，单位一把手或分管领导要在第一时间赶到现场，靠前指挥，把上访人带离。 根据档案记录酌情给分 5 ? ? 来县上访总人数控制在总人口的万分之十以下，来县重复上访数不超过上访总量的百分之二十。 超一人扣0.05分，超一起扣0.1分 10 ? ? 发生来县、到市、赴省、进京上访一次分别扣0.5、2、3、5分，属重复上访加倍扣分。未按规定时间接访的，分别扣1、2、3、5分。 ? 30 ? ? 对上访老户要确定专人限期处理 到期未结一案减1分，年终未结一案扣2分 5 ? ? 考核项目 考核内容 评分标准 标准 分值 得分 扣分及 原因 查办 工作 对中央、省、市、县交办的重点信访案件认真查处，按期结案，办结案件做到“五有”“三清楚”“两必须”。 超过三个月未结案的一案扣3分，年终未结一案扣5分 10 ? ? ? 信访信息调研工作 每月向信访局上报一份综合信访分析和统计报表，做到有动态、有数据、有比较、有措施。 少报一次扣0.1分 2 ? ? 每月至少上报一条有价值的信访信息。 少一条扣0.5分，被中央采用一条加2分，被省采用一条加1分，被市采用一条加0.5分 3 ? ? ? ? 重大信访信息和重要时期的“零报告”按照《关于加强重大信访信息报送工作的紧急通知》要求及时上报。 少报一次扣0.1分 ? 2 ? ? ? ? 认真撰写调查报告案例分析、先进事迹、经验总结和理论研讨等文章，每季度上报一篇。 少报一篇扣0.5分，多报一篇加1分，被中央采用一篇加3分，被省采用一篇加2分，被市采用一篇加1分 ? 3 ? ? ? ? 合计 ? ? 100 ? ? 考核组组长：??????????????????????? ???????????????考核组成员：