对人际关系学说的认识_9358.docxVIP

对人际关系学说的认识 人际关系学说知足人的需求 人际关系学说第一次把管理研究的要点从工作和物的要素上转到了人的要素上来，不但在理论上对古典管理理论作了修正个增补， 开拓了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展确立了基础， 并且对管理实践产生了深远的影响。现代公司管理应仔细意会梅奥的人本管理思想，侧重对人的培训发展，重视人的需要，以激励为主;并将其付诸于实践中，以更好实现公司的长久可连续发展。 第一即是物质动力。它包含公司及员工的物质利益和社会经济效益。一般来说，包含两大类的内容，即“外在的薪酬”，主要指为员工供给可量化的钱币价值，如薪资，奖金，退休金，医保等。还有“内在薪酬”，是指那些给员工