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. . 精品 精品 word 文档 年薪管理制度方案 年薪制度第一条 目 的 本公司制定年薪制薪资方案是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强公司经营 1、 管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营管理人员薪资性收入分配办法，建立现代企业制度的需要。 实行经营管理人员年薪制的目的：是为了培养高素质、职业化的经营管理者队伍，2、 调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益。 实行经营管理人员年薪制的结果：是为了激励公司全体员工的工作热情和职业生 3、 涯设计与规划进一步提高的激励手段，使公司全体员工在工作中不断学习、不断提高。激励并使每位员工的工作水准、积极性、工作热情