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人力资源管理外的人力资源问题 人力资源管理外的人力资源问题 跳槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲，保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液， 可以引进新的思维和行为方式，也可以对内部员工有所鞭策和激 励…… 一、人员流动的产生原因及后果 新春伊始之际，跳槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲，保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入 一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式，也可以对内部员工 有所鞭策和激励;企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰，才高于众者无法留存， 高飞远扬;庸碌无为或明哲保身者