“数字组工”信息化项目建设方案.doc

PAGE 1 “数字组工”信息化项目建设方案 目录 TOC \o 1-2 \h \u 30148 第一章 项目概述 0 14908 1. 项目建设背景 0 9677 2. 建设原则 0 16924 3. 建设目标 0 29272 4. 建设内容 1 11165 第二章 业务功能 2 21906 1. 基层党建数字化 2 31575 2. 干部管理数字化 4 28752 3. 人才工作数字化 7 11002 4. 组工数据中心深化 9 2280 第三章 性能 10 PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 项目概述 项目建设背景 党的十九大从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展做出了新部署，对不断开创组织工作新局面提出了新任务。我部坚持问题导向，创新方式方法，积极拥抱信息化发展浪潮，以自我革新的勇气，构建精准科学的组织工作体系，以组织工作的高质量助推经济社会发展高质量。利用互联网技术和大数据支撑，加强“互联网+组织业务”探索，是加强新形势下党的领导、推动组织工作高质量发展的重要保障。 经过多年建设已基本搭建完成全市组织部门上下贯通、左右联接的信息化综合平台，初步实现全市基层党建、干部、公务员和人才工作的平台业务运行，各业务数据集中、应用平台化、服务网络化。然而是随着业务要求的更新、信息化平台的管理要求提升，当前信息化平台尚有诸多不足。第一，业务使用的原因，数据采集要求高，众多业务都存在数据质量维护不足，采集频率较低的情况。第二，随着基础业务应用的工作要求和基层工作应用的延伸，一些典型应用场景的支持尚不到位。第三，数据资源管理平台目前仅能完成数据库多数据源的管理，其他类型的数据资源尤其是数据资源目录的覆盖度较低。在组织工作信息化平台已经搭建完成的基础上，进一步扩展和深化组工业务系统的条件已然成熟。 建设原则 “数字组工”信息化项目建设，充分考虑系统建设的现状及未来3-5年的发展，采用“小切口、多服务、葡萄串”的建设原则，同时兼顾可靠性与先进性、安全性与标准性、可维护性和易扩展性等系统设计的基本原则。 建设目标 根据《中国共产党组织工作条例》“注重运用互联网技术、数字技术和信息化手段提高工作效能”的新形势新要求，推进组织工作科学化制度化规范化，在“智慧党建”建设成果的基础上，打造以“一中心四平台”为支撑，干部、党建、人才数字化深入拓展的“四横三纵”组织工作数字化生态，实现“业务系统工具化、管理平台数字化”，服务和推动我市组织工作高质量发展。 通过数据中心交换库、专题库建设组工数据资源池，充实数据底座兼容性和延展性，进一步扩大数据覆盖面，扩展至全市所有市（县）区后备人才等优秀年轻干部，以及市属国企集团中层正职领导干部信息，支撑“数字党建”“干教联盟”“人才服务”等组工业务典型应用场景。 建设内容 “数字组工”信息化项目包含以下建设内容： ①基层党建数字化：建设党群服务中心数字党建一体化展示系统，实现一屏总览、一键通办、一网统管，建设村社区基层党建管理和特色展示平台，支撑智慧社区工程、数字乡村工程和市域治理现代化党建引领工作；建设村（社区）优秀年轻干部“雏鹰计划”模块，着力打造适应新时代要求的高素质村（社区）干部队伍；建设“两新”组织管理和“两新”党务工作者管理模块，细化“两新”组织分类，建立健全“两新”组织党务工作者专题库和等级评定机制；建设在职党员“三报到三服务”管理系统，通过登记报到、志愿服务、日常考评，为组织部门和各级党组织评价管理在职党员队伍提供信息化支撑。 ②干部管理数字化：实现干部系统与公务员系统信息联动，畅通与市级机关组织人事部门的工作渠道；强化领导干部因私出国（境）登记备案系统，接入公务员系统，高效便捷获取领导干部信息；进一步扩大干部系统数据覆盖面，实现市属企事业单位中层正职领导干部信息、科级干部信息库统一管理，构建一体化干部队伍和领导班子分析模型，提升整体干部队伍综合分析研判能力，汇聚干部信息支撑任免上会研讨；深化建设“千名干部百项攻坚”系统，实时反映干部在攻坚行动中的作用发挥情况，为综合研判考核干部提供信息化支撑；建设干部监督信息通报模块，数据脱敏后，通过亮灯方式实现监督提醒，支撑职数预审；依照《科创干部教育联盟建设方案》，为干教联盟提供可视化数据展示；建设挂职年轻干部线上办公和年轻干部管理模块，实现业务线上督办、材料线上收发。 ③人才工作数字化：建设全市人才项目管理系统，由市级扩展至县区人才项目申报，对入选人才项目绩效进行跟踪评价，推进人才项目全周期管理；建设人才数据集成展示系统，设计人才资源热力图，涵盖高层次人才、创新载体、高校院所、服务资源等内容；建设高层次人才一站式服务系统，整合高层