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浅淡教育培训行业招聘问题及对策 PAGE 5 PAGE 5 考生编号： 考生编号： 浅谈教育培训行业招聘问题及对策 【摘要】眼下教育培训行业机构繁多,教学质量已经成为各大培训机构赖以生存的生命线,如何扩大自己的教学团队,提高师资力量的建设,招聘到教学经验丰富的老师；这不仅关系到培训机构后备人才的储备,也影响到培训机构的稳定运行；招人难和留人难这两座大山已经严重制约着各家机构成长发展,本人结合实际,就目前如何快速有效地开展招聘工作浅谈一下自己的看法。 【摘要】教育培训 人力资源 员工招聘 【正文】“百年大计，教育为本”，当今世界正处于一个经济繁荣,知识爆炸的时代，知识就是力量；"青少年强，则国强;青少年弱，则国弱”，教育事业关系着民族的兴旺，孩子的教育已经成为每个家庭头等大事，有些职场女性为了孩子不惜辞职做起全职家庭主妇来照顾孩子的生活和学习；让孩子赢在起跑线上，已经真切地付诸于每个家庭；甚至还没有出生就已经进行胎教，并着手于一系列的培训计划，只要是对孩子教育有帮助，恨不得把所有的辅导班都报了；可怜天底下父母心，望儿成龙,望女成凤心切，都希望把自己的孩子培训成德、才、育、体全面发展的神童。因此，也催热了教育培训行业的市场。 1.教育培训行业的概况 近年来,中小学生的课外学习辅导市场日益升温，这与家庭对教育资源的巨大需求密不可分，对中国父母来说，孩子学习成绩的好坏直接关系到他们将来的发展。据相关调查显示，每年参加各类培训的青少年过1亿人次，目前，我国现有2亿多的中小学生。而在大中城市，90%以上学生在课后接受各种各样的辅导；有1/3的家长表示，愿意 行产生十分不利的影响。 3.2人才选择的盲目性 而在实际招聘工作中，有许多用人部门对应聘者的素质要求很高，无论什么岗位都要求重点院校本科、研究生毕业者优先，英语过四、六级、普通话二甲，师范院校毕业，专业对口，教学经验丰富，还要有教师资格证书等。盲目地对高层次人才进行攀比，造成人才的“高消费”。这种片面而错误的用人观念，必然导致人岗不匹配，人员流失，加大招聘成本 3.3招聘流程复杂，周期太长 目前，人才竞争是十分激烈的，优秀的应聘者更是非常抢手，因此，必须在保证决策质量的前提下，尽快作出录用决策。就拿招聘教师来说：要由HR负责初次面试，面试合格后再进行了笔试，笔试通过后，再安排试讲，通常由于阅卷的老师不能及时的把成绩排出来，相隔二到三天后笔试成绩才出来，等到通知对象进行试讲复试时，已经被其他中心录取了。 3.4教育行业特征的影响 教育行业招聘专业性要求高，招聘的对象大都是选择师范院校、相对口的专业，还必须要相应的教学经验，对普通话等的要求也都特别严格，除非处于离职状态，否则都要等到暑假、寒假一学期结束时才有老师换工作。由于现在培训机构很多，在人才供不应求的情况下，老师通过会选择那些规模大、知名度高、福利待遇的培训中心。已经通知面试，也会找各种理由拒绝参加面试，被录取的也会因种种原因而不能到岗,甚至有些先上几天班感觉一下,如果不满意第二天就走人，这种情况下是就更很难以找到适合的教师了。 3.5不能有正常的作息时间 在许多人的心目中，教师通常都比较空闲有课就到学校上课，没课自己可以灵活安排，还有双休，最重要的是还有寒暑假；但做为培训辅导机构，通过都不能按照正常的工作时间来进行按排，行业的特殊性，导致我们的上班时间只能安排在晚上和周未，有许多应聘都不喜欢上晚上，周未和节假日也是我们最忙的时间。一听说上晚班，周未不能休息很多人都无法接受这样的工作时间；还有一些老师，因为生完孩子，照顾家庭不能上晚班，或者直接选择自己兼职做家教； 3.6和学校相比不能解决教师的食宿问题 在当今社会物价飞速上涨，特别是厦门这个低收入，高消费的城市，如果没有进入公立院校，私立院校老师的待遇普遍不高，薪酬主要和他们所上的课时，所带学生的多少及学员的成绩及兑现率直接挂钩，生源充足加上学员取得不错的成绩,其薪资待遇各方面是不错的，若淡季时可能拿基本工资，维持每月最基本的生活，因此,许多应聘都希望能解决他们的食宿问题；但凡工作几年后有许多人都面临职业重新选择:转行或做兼职。 4.提高教育培训行业招聘有效性的对策建议 4.1招聘渠道的选择 常用的招聘渠道一般有现场招聘、网络招聘、校园招聘、媒体广告、内部招聘、人才机构介绍等等。企业应该结合自身的特点、招聘职位的类型、层次、能力要求等，去选择适当的招聘渠道。就教育行业人才而言，一般可选择内部推荐、同行介绍、校院招聘或网络招聘。众所周知，校院招聘的优势在于能招到优秀的应届毕业生,选择的机会也比较大,缺点在于没有相对的教学经验,前期需要投入很多的精力去培养，等各方面能力都差不多时却容易跳槽,即使招聘也会选择师范生、专业对口、有兼职家教等硬性要求；而网络招聘的优点在于数据信息比