高级管理学 真题2016.docVIP

PAGE PAGE 1 2017年全国攻读博士学位研究生入学考试试题 同济大学2016年攻读博士学位研究生入学考试试题 考试科目：高级管理学 考试时间： 月 日 （注：特别提醒所有答案一律写在答题纸上，直接写在试题或草稿纸上的无效！） ——————————————————————————————— 选择题（每小题1分，共15分） 1．管理的职能也就是管理工作所包含的几类基本活动。这些基本活动具有（ ）的性质。 彼此独立，分别由不同部门的人员担当 形式不同而本质相同 各不相同，分别由不同层次的人担仔 在空间和时间上彼此交融，每一个主管人员都要承担这些活动 2、使人们去做某件事的激励力的大小，取决于（ ）。 目标的价值 实现目标的可能性 前两者的乘积 前两者之和 3．中层管理人员的主要工作是（ ）。 A．战略管理 B．现场管理 C．组织协调 D．开拓创新 4．决策方案的后果有多种，每种都有客观概率，这属于（ ）。 A．不确定型决策 B．非程序化决策 C．战术决策 D．风险型决策 5．相比于外部招聘，内部提升的优点是（ ）。 A．来源广泛，选择余地大 B．不会产生不满情绪 C．更快地胜任工作 D．以上所有选项 6．当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取＿措施以消除不公平。（ ） A．增加自己的投人 B．减少自己的报酬 C．改变比较目标 D．增加他人的收人 E．设法使他人减少投入 7．作为一名中层管理人员，要肩负许多方面的管理职责。下列几项职责中，哪项通常不属于中层管理者的工作范围？（ ） A．与下级谈心，了解下级的工作感受 B．亲自制定有关考勤方面的规章制度 C．经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求 D．对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人 8．南方某厂制定了严格的上、下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪，给交通带来极大不便，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对此，企业内部职工议论纷纷。在下列议论中，你认为哪种说法最有道理？（ ） A．厂长滥用职权 B．厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见 C．治厂制度又不是厂长一人制定的，厂长无权随便变动 D．规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理 9．某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式，他常说的口头禅就是“不好好干的回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为王某把他手下的民工看做是：（ ） A．社会人 B．经济人 C．复杂人 D．自我实现人 10．某公司有200亿的资产，经过多次的讨论最后确定的战略是：以农业为基础，建筑业和畜牧业为两翼，以通信和IT为龙头，决不放弃交通运输和金融业，并向家电业拓展。由此可以判断：（ ） A．该公司有很好的抱负，并制定了恰当的战略 B．该公司的实力雄厚，而且善于把握机会，一定会取得成功 C．该公司的资源并不丰富，该战略不可能得到实现 D．以上 A，B地说法都不正确 11．一个主管可能会对办公费用比预算高出5％给予关注，但对即使比预算高出20％的邮资费用觉得无所谓，这是因为这位主管根据控制原理中：（ ） A．注意抓关键问题上的例外情况 B．注意例外事情的处理 C．注意关键问题的解决 D．以上A，BC都只是一个方面 12．随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？（ ） A．管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用 B．管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示 C．管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作 D．管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展 13．“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这句话最能说明如下哪条管理原理？ A．搞好企业，关键在于有没有一个合格的企业家 B．搞好企业，就不可避免地要解聘无能的人，让“熊兵”下岗 C．当好领导的关键，是要进行人力资源开发，把“熊兵”培养成“能将” D．任何领导者都不免要与些无能之辈共事 14．假设你召集